?勞務(wù)外包員工被辭退是否有賠償需分情況判斷?，具體依據(jù)勞動(dòng)合同類型、辭退原因及法律規(guī)定綜合判定：

1.?違法辭退需支付賠償金?

若勞務(wù)外包公司無正當(dāng)理由辭退（如無合法理由單方面解除合同），或違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在員工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，咸陽勞務(wù)外包公司需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍?支付賠償金。

（1）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式?：

      每滿一年支付一個(gè)月工資；

      六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

      不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

?      月工資標(biāo)準(zhǔn)?：勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

?示例?：員工工作3年，月工資5000元，違法辭退賠償金為5000×3×2=30000元。

?2.合法辭退無需賠償?

若員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)情形（如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等），咸陽勞務(wù)外包公司解除勞動(dòng)合同無需支付賠償。

?3.無過失性辭退需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

若因《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形（如員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任等），咸陽勞務(wù)外包公司需提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式一致。